البحرين

مؤشر الفجوة بين الجنسين [1]


مؤشر الفجوة بين الجنسين 2014

كُلّيّ

المشاركة الاقتصادية

التمكين السياسي

التحصيل التعليمي

المرتبة

العَلاَمَة

المرتبة

العَلاَمَة

المرتبة

العَلاَمَة

المرتبة

العَلاَمَة

124

0.626

126

0.480

116

0.077

90

0.986

لرتبة: من أصل 142 بلدا) (العَلاَمَة: 0.00 = عدم المساواة، 1.00 = المساواة)

التشريع [2]

قانون الاسرة/ قانون الأحوال الشخصية

  • في عام 2009، اعتمدت البحرين قانون للأحوال الشخصية لأول مرة، على الرغم من أن هذا القانون لا ينطبق إلا على المسلمين السنة. قبل اعتماد هذا القانون، خضعت المسائل المتعلقة بالأسرة والزواج والميراث لاحكام المحاكم الشرعية، والشريعة والقانون العرفي، والتي كانت تختلف وفقا للطائفة الدينية التي تنتمي لها المرأة.
  • لا يزال هذا هو الحال بالنسبة للنساء اللواتي لسن من المسلمين السنة، بما في ذلك الأغلبية الشيعية، وكانت النتيجة أنه كان يبت في القضايا على أساس تفسيرات القضاة الشخصية للنصوص الإسلامية بدلا من احكام القانون المدون، مما يعني أنه كان غالبا ما يتم تجاهل أو انتهاك حقوق المرأة في المحاكم.
  • المحاكم المدنية تبت في مسائل الأحوال الشخصية لغير المسلمين.

الزواج

  • اعتبارا من عام 2007، تم تحديد الحد الأدنى لسن الزواج ب 18 عاماً للذكور و15 للإناث. وللمحاكم الشرعية سلطة الامر بالاستثناءات في حالات "الحاجة الملحة" (غير محددة).
  • في البحرين، وبالنسبة للمواطنين البحرينيين، يُعترف قانونا فقط بالزواج المعقود بموجب أحكام الشريعة الإسلامية.
  • تشير أحدث الاحصائات حول الزواج المبكر (مصدرها الأمم المتحدة، في عام 2001) إلى أنه، وفي ذلك الوقت، كانت نسبة 4.2٪ من الفتيات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 15-19 عاماً إما متزوجات او مطلقات أو أرامل
  • السلطة الأبوية: من غير الواضح فيما إذا كان الرجال والنساء يتمتعون على قدم المساواة بالسلطة الأبوية على الأطفال أثناء الزواج. ومع ذلك، يحتفظ الأب بحق الحضانة القانونية بعد الطلاق. بالإضافة إلى ذلك، يتم تعريف الزوج قانونا باعتباره وصي على زوجته
  • لا يوجد تشريع جنائي أو مدني معمول به في البحرين لحماية النساء من العنف الأسري. هناك مشروع قانون بشأن العنف المنزلي قيد المناقشة منذ عام 2011.

الطلاق

  • منذ عام 2009، تم اعطاء حضانة الأطفال للمرأة السنية، لغاية سن 15 عاماً بالنسبة للأولاد وسن 17 عاماً للفتيات أو لغاية زواجهن. الأعمار لحضانة الأطفال هي لغاية 7 و9 سنوات على التوالي بالنسبة للمرأة الشيعية.
  • يحق للمرأة الوصاية الفعلية فقط، بينما يحتفظ الاب دائما بحق الوصاية القانونية.
  • تفقد المرأة حق الحضانة إذا تزوجت.
  • فيما خلا نطاق ضيق جدا من الظروف، الرجال فقط هم القادرون على ايقاع الطلاق.

الموارد والاصول

  • كزوجات وبنات، لا تتمتع النساء بحقوق مساوية لحقوق الذكور في الميراث الذي يخضع لاحكام الشريعة الاسلامية. ومع ذلك، في حالة عدم وجود وريث ذكر مباشر، تسمح التفسيرات الشيعية البحرينية للبنات بوراثة التركة الكاملة لولدهن المتوفى.
  • تخضع حقوق الملكية وملكية الأراضي للقانون المدني في البحرين، وليس لأحكام الشريعة الاسلامية. للمرأة، بموجب القانون المدني، نفس الصفة القانونية التي يتمتع بها الرجل.
  • بموجب الدستور البحريني، والقانون التجاري، وميثاق العمل الوطني، للمرأة الحق في امتلاك والحصول على وإدارة الأصول العقارية من الاراضي وغير الأراضي (أي ممتلكات أخرى غير الأرض).
  • تحتفظ المرأة بعد الزواج بحق ملكية والتحكم في أي ممتلكات تملكها ما لم ينص عقد الزواج على غير ذلك؛ ويمكنها إدارة تلك الممتلكات والتصرف بها دون موافقة زوجها.
  • للمرأة والرجل نفس الحقوق القانونية فيما يتصل بالوصول إلى الخدمات المالية، بما في ذلك الائتمان والقروض المصرفية (لم يحدد القانون).

العمل

  • التمييز القائم على نوع الجنس في العمل غير مشروع في البحرين. ويمنع القانون تسريح امرأة من العمل اثناء إجازة الأمومة الخاصة بها.
  • يحق للمرأة الحامل في البحرين إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 45 يوماً، و15 يوما أخرى بدون أجر. أثناء إجازة الأمومة، يحق للمرأة 100٪ من راتبها. ويتم دفع إجازة الأمومة من قبل رب العمل.
  • بموجب قانون الأحوال الشخصية الجديد، ما زال يتوجب على النساء السنيات المتزوجات الحصول على إذن أزواجهن قبل قبول عمل ما خارج المنزل.
  • تواجه العاملات المهاجرات القيود القانونية المفروضة على حرية تنقلهن، حيث أن وضعهن القانوني في البلد يعتمد على أرباب عملهن. فهن لا يستطعن مغادرة البلاد إلا إذا قام صاحب العمل بإلغاء تأشيرة عملهن، ويجب عليهن الانتظار لمدة عام واحد قبل أن يتمكنن من تغيير أعمالهن في البحرين.

المشاركة السياسية

المصدر

الإجمالي

السنة

المشاركة السياسية للمرأة

قاعدة بيانات الاتحاد البرلماني الدولي

  http://www.ipu.org/parline-e/parlinesearch.asp

4/40 (مجلس النواب) 11/40 (مجلس الشيوخ)

2014

عدد النساء في البرلمان (برلمان بمجلس واحد/ مجلس النواب)

المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2014

10% (مجلس النواب) 27.5% (مجلس الشيوخ)

2014

النسبة المئوية للنساء في البرلمان

قاعدة بيانات مشروع الحصص

http://www.quotaproject.org/en/index.cfm

لا

2014

هل نصت التشريعات على تخصيص حصص للنساء في برلمان بمجلس واحد/ مجلس النواب / (نعم / لا)

 

 

المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2014

 

15

2014

عدد النساء في المناصب الوزارية

15%

2014

النسبة المئوية للنساء في المناصب الوزارية


الدستور [3]

  • ينص دستور البحرين، المعًدل في عام 2002، على حقوق متساوية للنساء والرجال في المادتين 1 و5، ويحظر التمييز القائم على نوع الجنس، طالما كان ذلك متوافقاً مع أحكام الشريعة.

الحصة [4]

  • لا يوجد حالياً أي حصص معمول بها لتعزيز مشاركة المرأة في الحياة السياسية في البحرين. في عام 2010، تم رفض اقتراح لإدخال نظام الحصص على المستوى البرلماني من قبل المجلس الأعلى للمرأة الذي اعتبر ان هذا الاقتراح تمييزي بموجب الدستور.
  • وفقا للتقرير الرسمي لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (CEDAW )، تقرير عام (2011)، تم للمرة الأولى في عام 2010 انتخاب امرأة بشكل مباشر لعضوية مجلس بلدي.

التمثيل [5]

  • مجلس النواب (مجلس النواب) -  جرت الانتخابات الأخيرة عام 2010: 4/40 (20٪) نائبات (منتخبات بشكل مباشر).
  • مجلس الشورى (مجلس الشيوخ) – جرت الانتخابات الأخيرة عام 2010: 11/40 (27.5٪) نائبات (معينات).

وسائل الإعلام [6]

اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة والتحفظات عليها [7]

  • صادقت البحرين على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة في عام 2002، مع ابداء التحفظات على المواد التالية (2، 2: 9، 4: 15، 16، و1: 29):
  • المادة 2 -  لضمان تنفيذها في حدود أحكام الشريعة الإسلامية؛
  • الفقرة 2، من المادة 9؛ حق المرأة بمنح جنسيتها لزوجها والأطفال؛
  •  الفقرة 4 من المادة 15؛ حرية المرأة في التنقل والاختيار بخصوص الإقامة والسكن
  • المادة 16، المساواة في الزواج والحياة الأسرية طالما توافق ذلك مع أحكام الشريعة الإسلامية؛
  • الفقرة 1، من المادة 29.
  • لم تصادق الجزائر على البروتوكول الاختياري بشأن العنف ضد المرأة.

التمكين الاقتصادي [8]

المصدر

الاجمالي

السنة

التمكين الاقتصادي للمرأة

المشاركة في القوى العاملة

المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2014

0.46

2014

نسبة مشاركة الإناث بالنسبة للرجال في القوى العاملة

 

 

بنك معلومات الإحصاءات الجنسانية الخاص بالبنك الدولي

%19.5

2012

المشاركة في القوى العاملة، الإناث (نسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة)

%40.8

2012

النسبة المئوية للمشاركة في القوى العاملة، الاناث 15-64 (تقديرات منظمة العمل الدولية المنمذجة)

%88.5

2012

النسبة المئوية للمشاركة في القوى العاملة، الذكور 15-64 (تقديرات منظمة العمل الدولية المنمذجة)

عمالة الشباب

قاعدة بيانات الإحصاءات الجنسانية للبنك الدولي

 

%127.2

2012

نسبة معدل بطالة الشباب الإناث إلى الذكور (الذين تتراوح أعمارهم بين 15-24٪)

                                                                  البطالة

المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2014

المكتب الوطني للإحصاءات (ONS) ، 2014

%3.7

2010

البطالة، الاناث (% من القوى العاملة للإناث)

 

 

%0.4

2010

البطالة، الذكور (% من القوى العاملة للذكور)

قاعدة بيانات الإحصاءات الجنسانية للبنك الدولي

1.1%

2010

البطالة، الإجمالي (% من  إجمالي القوى العاملة)

المشاريع الصغرى والصغيرة والمتوسطة الحجم

المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2014

 

/

2014

الشركات التي تشارك المرأة في ملكيتها

(٪ من الشركات)

المجالس والإدارة العليا

المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2014

 

/

2014

الشركات التي فيها نساء يتبوأن مناصب إدارية عليا (٪ من الشركات)

قطاعات العمل

قاعدة بيانات الإحصاءات الجنسانية للبنك الدولي

 

%0

2010

الزراعة

(% من عمالة الإناث)

%1.3

2010

الزراعة

(% من عمالة الذكور)

المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2014

%21

2014

النساء العاملات في قطاع غير زراعي (% من إجمالي العمالة غير الزراعية)

 

 

 

 

 

 

 

قاعدة بيانات الإحصاءات الجنسانية للبنك الدولي

 

%9

2010

الصناعة

(% من عمالة الإناث)

%42.1

2010

الصناعة

(% من عمالة الذكور)

%89.7

2010

الخدمات

(% من عمالة الإناث)

%55.3

2010

الخدمات

(% من عمالة الذكور)

%1.1

2010

العمالة الهشة

(% من عمالة الإناث)

%2.2

2010

العمالة الهشة

(% من عمالة الذكور)

%1.8

2011

ارباب عمل، إناث

(% من العمالة)

%2.1

2011

ارباب عمل، ذكور

(% من العمالة)

المشاريع الصغرى والصغيرة والمتوسطة الحجم

  • استهدفت بعض البرامج الحكومية لدعم إنشاء الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم النساء على وجه التحديد. وتشمل هذه بنك الأسرة، الذي أنشئ في عام 2007، والذي يقدم القروض الصغيرة فضلا عن الخدمات الأخرى لدعم صاحبات المشاريع، وبنك الابداع (تأسس عام 2009)، الذي يقدم الائتمانات بالغة الصغر لأصحاب الدخل المنخفض. شكلت النساء 65٪ من المستفيدين من الائتمانات بالغة الصغر التي قدمها بنك الابداع حتى نهاية عام 2010 [CEDAW 2011 )

[1]  المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2014:  http://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2014

[2]  تم الحصول على كافة المعلومات الأخرى من مؤشر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الخاص بالمؤسسات الاجتماعية والجنسانية، 2014 : http://genderindex.org/countries . ما لم ينص على خلاف ذلك.


http://genderindex.org/countries[3]
http://www.quotaproject.org/en/index.cfm[4]  

 http://www.ipu.org/parline-e/parlinesearch.asp[5]
http://genderindex.org/countries[6]
 
https://cedaw.wordpress.com/2007/04/10/algeria-declarations-reservations-and-objections-to-cedaw/[7]
[8] تم الحصول على جميع المعلومات بشأن التمكين الاقتصادي من بنك معلومات الإحصائيات الجنسانية الخاص بالبنك الدولي: http://data.worldbank.org/data-catalog/gender-statistics . ما لم ينص على خلاف ذلك.